cách hỏi khéo tiền lương
Một số điều quan trọng cần lưu ý khi deal lương. 1. Không nhắc đến vấn đề lương trước nhà tuyển dụng. 2. Cẩn thận và khéo léo khi nói về mức lương cũ. 3. Đặt câu hỏi để khai thác thêm thông tin khi deal lương. 4. Cân nhắc việc từ chối mức lương do nhà tuyển dụng
Bên cạnh câu hỏi kiến thức chuyên ngành hóc búa, bạn còn phải khéo léo trả lời các vấn đề liên quan đến lương thưởng. Đôi khi, chỉ vì một sai lầm nhỏ, bạn có thể đánh mất công việc mơ ước của mình. Gần như tất cả chúng ta đều cảm thấy áp lực khi nhận
Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết; 4 cách thuyết phục công ty nên chọn bạn khi phỏng vấn; Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi phỏng vấn xin việc; 7 cách thể hiện trí tuệ cảm xúc trong buổi phỏng vấn
Chính sách nhân sự hấp dẫn luôn là một yếu tố quan trọng góp phần tạo lợi thế cạnh tranh, thu hút nhân tài trong quá trình tuyển dụng.
13. Cách xin tiền chồng khéo léo. Cách xin tiền chồng khéo léo Những cách nói để xin tiền Tế nhị nhẹ nhàng · Cân bằng phản ứng Ag + O2 = Ag2O (và phương trình Ag2O + H2O2 = Ag + H2O + O2) · Cân bằng phản ứng CH3COOH + Cu(OH)2 … Để xin tiền được dễ dàng và nhanh chóng.
Antenne 1 Stuttgart Single Der Woche. 1 11 lời khuyên hữu ích khi đàm phán về mức lương2 Cách nhắn tin hỏi tiền lương3 Cách hỏi tiền lương tế nhị4 Cách đòi lương tế nhị5 Cách vượt rào khéo léo khi được hỏi về lương trong buổi phỏng vấn6 Tuyển dụng ứng viên muốn làm việc cho công ty Nhật7 5 mẹo trả lời phỏng vấn về mức lương khiến mọi nhà tuyển dụng gật gù 1 11 lời khuyên hữu ích khi đàm phán về mức lương Tác giả Ngày đăng 08/11/2022 Đánh giá 936 vote Tóm tắt Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương Khớp với kết quả tìm kiếm Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí … Tác giả Ngày đăng 09/27/2021 Đánh giá 269 vote Tóm tắt Cách đòi nợ khó đòi khéo léo, Khớp với kết quả tìm kiếm Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí … 3 Cách hỏi tiền lương tế nhị Tác giả Ngày đăng 07/05/2022 Đánh giá 600 vote Tóm tắt Đừng ngại ngùng đặt ra những câu hỏi với sếp để cải thiện chất lượng công việc một cách tốt nhất. Đây cũng là một cách khéo léo để nhắc nhở quản lý về những Khớp với kết quả tìm kiếm Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí … 4 Cách đòi lương tế nhị Tác giả Ngày đăng 07/03/2022 Đánh giá 562 vote Tóm tắt Trên đây là những cách đòi nợ khéo léo giúp bạn lấy được lại tiền nhưng vẫn giữ được mối quan hệ tình Khớp với kết quả tìm kiếm Đây là cách đòi nợ hiệu quả mà các chị em có thể dễ dàng áp dụng. Các bạn có thể hẹn con nợ của mình đi mua sắm và yêu cầu họ thanh toán giúp hoặc nhờ vả chuyển khoản thanh toán các hóa đơn điện, nước qua internet banking với lý do hình như họ còn … 5 Cách vượt rào khéo léo khi được hỏi về lương trong buổi phỏng vấn Tác giả Ngày đăng 08/25/2022 Đánh giá 263 vote Tóm tắt Tuy nhiên, nếu đọc trước những cách “vượt rào” thông minh dưới đây, sự tự tin của bạn sẽ được củng cố 300%. Nội dung. Mức lương mong muốn của Khớp với kết quả tìm kiếm Hầu như chúng ta đều cảm thấy hụt hẫng khi nghe mức lương được trả thấp hơn lời đề nghị ban đầu của mình. Tuy nhiên, đừng từ chối vội, hãy hỏi rõ xem các chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến và chính sách tăng lương của công ty ra sao, liệu đó là mức … 6 Tuyển dụng ứng viên muốn làm việc cho công ty Nhật Tác giả Ngày đăng 06/29/2022 Đánh giá 313 vote Tóm tắt TG VINA ARKS Những vị trí yêu cầu những người mong muốn làm trong doanh nghiệp nhật bản Khớp với kết quả tìm kiếm Hầu như chúng ta đều cảm thấy hụt hẫng khi nghe mức lương được trả thấp hơn lời đề nghị ban đầu của mình. Tuy nhiên, đừng từ chối vội, hãy hỏi rõ xem các chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến và chính sách tăng lương của công ty ra sao, liệu đó là mức … 7 5 mẹo trả lời phỏng vấn về mức lương khiến mọi nhà tuyển dụng gật gù Tác giả Ngày đăng 03/02/2022 Đánh giá 215 vote Tóm tắt Bên cạnh áp lực trước những câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn, bạn phải biết cách trả lời trả lời phỏng vấn về mức lương khéo léo Khớp với kết quả tìm kiếm Trong trường hợp bạn rất thích công việc và được nhà tuyển dụng mời làm việc, nhưng mức lương không như bạn mong đợi, đừng vội từ chối ngay mà hãy tìm hiểu những thông tin về những nguồn phúc lợi, cơ hội thăng tiến, chính sách khác ngoài lương mà … Có thể bạn quan tâm Tổng hợp 10+ quy đổi sao ra tiền trên facebook tốt nhất bạn nên biết Bạn đã biết 5 vay tien xa hoi den o phu yen hot nhất bạn cần biết Bạn đã biết 10+ đăng ký vốn điều lệ như thế nào tốt nhất bạn nên biết Khám phá 8 hình phạt tịch thu tài sản hot nhất hiện nay Khám phá 8 thẻ shb rút được ở cây atm nào hay nhất bạn cần biết Nguồn Danh mục Đầu Tư
Hãy bắt đầu làm việc chăm chỉ hơn và nâng cao kỹ năng chuyên môn vài tháng trước khi yêu cầu tăng lương. Điều đó không chỉ thể hiện bạn là người cầu tiến, ham học hỏi mà còn là người có tinh thần làm việc nhóm tốt và xứng đáng được tăng cáo thành tích công việcTrước khi gặp sếp để yêu cầu tăng lương, bạn nên thu thập các tài liệu chứng minh kết quả công việc của mình trong quá khứ và trình bày một cách khoa học, có tổ chức. Hãy cụ thể hóa những thành tích bạn đã đạt được để thuyết phục sếp rằng bạn xứng đáng được tăng đó, cho sếp thấy bạn đã có những đóng góp quan trọng như thế nào đối với hoạt động của công ty. Chẳng hạn, bạn đã hoàn thành xuất sắc một dự án, mang lại lợi nhuận lớn hoặc có nhiều sáng kiến đừng quên gửi cho sếp những email hay thư khen ngợi của quản lý, khách hàng hay đồng nghiệp dành cho bạn. Từ đó giúp sếp thấy được giá trị thực sự của lập tốt mạng lưới quan hệMạng lưới quan hệ tốt là điều kiện cần để tăng khả năng thành công khi yêu cầu tăng lương. Dựa vào các mối quan hệ trong công ty, bạn sẽ biết được những dịp dự kiến tăng lương của công ty hoặc nhận được những nhận xét tốt khi sếp cần tham khi những góp ý, nhận xét từ các bộ phận khác cũng giúp bạn tăng cơ hội được tăng sát lương thị trườngMột lý do đơn giản nhưng hiệu quả để bạn được tăng lương là mức lương hiện tại của bạn thấp. Lý do yêu cầu tăng lương sẽ thuyết phục hơn với sếp rằng bạn ý thức rất rõ về giá trị của mình và bạn sẵn sàng rời bỏ thị trường việc làm rộng mở để làm việc tại vậy, bạn nên tìm hiểu thông tin về ngành nghề, trình độ cùng với mức lương và chế độ phúc lợi của những người cùng lĩnh vực. Nó giúp bạn xem xét và so sánh với công việc thực tế của theo, hãy tìm hiểu chính sách tiền lương của công ty bạn. Bạn có đáp ứng các điều kiện tăng lương trong đó không? Biết đủ thông tin về mức lương trung bình trên thị trường là một yếu tố để bạn đàm phán tốt đúng thời điểmHãy xem xét tất cả các yếu tố khi chọn đúng thời điểm. Tình hình kinh doanh công ty đang tốt đẹp? Hay công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên? Theo nghiên cứu, thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương là sau khi bạn hoàn thành xuất sắc một dự án phức tạp hoặc nhiệm vụ khó nhiên, bạn cũng nên tránh những lúc sếp bận rộn với một núi công việc cần xử lý. Hãy luôn nhớ rằng Chuyện tế nhị về tiền lương cần được nói vào đúng thời điểm và khi sếp cảm thấy thoải mái chuyện cởi mở và lịch sựKhi nói chuyện với sếp về việc tăng lương, hãy cởi mở, lịch sự và chuyên nghiệp. Đừng quá lo lắng mà quên đi tất cả những gì bạn đã chuẩn bị. Bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện bằng câu chuyện về những đóng góp của mình cho công xuất tăng lương hợp lýYêu cầu tăng lương bao nhiêu cũng là một vấn đề bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng. Mức tăng như thế nào là hợp lý, phù hợp với khả năng của công ty và mong muốn của bạn luôn là câu hỏi khiến nhiều người đau vậy, nếu thấy mình làm cần được trả thêm 10%, thì bạn có thể đề nghị sếp tăng lương cho mình thêm 15% rồi thương lượng dần mức lương mà mình mong thêm Phụ cấp lương gồm những loại nào?Cách viết mẫu xin tăng lương chuyên nghiệpCác thông tin cần có trong nội dungKhi viết đơn đề nghị tăng lương, người viết cần tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu sauCần có quốc hiệu, tiêu ngữ, tên đơn, ngày tháng tin cá nhân Họ tên, chức danh chức vụ, phòng ban, thành tích, đóng góp cho công thuận, các điều khoản về lương, thưởng, quyền lợi được hai bên ký kết, mức lương hiện tại và mức lương mong sao bạn muốn tăng lương Thông tin bạn nêu phải đáp ứng các tiêu chí như số liệu cần thiết, xác thực, đúng với thực tế,… Ngoài ra, phải kèm theo phần giải thích dễ hiểu, chi kiến của bộ phận nhân sự và ý kiến của cấp trên, chữ ký của các bên liên dung quyền lợi, mức lương mong muốn thay viết đơn xin tăng lươngĐề nghị tăng lương là một gợi ý khá tế nhị. Vì vậy phải hết sức khéo léo để người quản lý cảm thấy mong muốn của bạn là hợp lý chứ không phải đòi hỏi khắt phong, thái độ Xuyên suốt tờ đơn bạn nên giữ văn phong nhẹ nhàng, trang nhã để nói về hoàn cảnh và mong muốn của mình. Nếu bạn trình bày trực tiếp, hãy luôn giữ thái độ lịch tin Bạn nên cân nhắc lựa chọn thông tin phù hợp, hữu ích, trung thực và được trình bày logic rõ ràng. Dữ liệu và bằng chứng phải trực quan và đánh giá hiệu quả công việc của gọn, súc tích Bạn nên tóm tắt những thông tin quan trọng nhất và viết vào đơn vì nếu quá dài, cấp trên của bạn có thể không đọc hết hoặc bỏ sót một số thông độ của bạn đối với công việc Bạn có nhiệt tình hay không, bạn có cam kết với công việc hay không, điều này ảnh hưởng đến việc xét tăng lương không?Sự thông cảm của bạn đối với đồng nghiệp và sếp của bạn Sếp của bạn có ấn tượng tốt về bạn không? Có ảnh hưởng lớn đến việc đề nghị tăng lương có được chấp thuận hay không?Xem thêm Cách tính lương cơ bản cập nhật cho năm nayLưu ý khi viết đơn đề nghị tăng lươngĐừng tỏ thái độ tự đắc và kiêu ngạo Khi bạn cảm thấy mình đủ tốt để đề nghị tăng lương, rất có thể đâu đó đã nhen nhóm sự kiêu ngạo và tự cao trong chính đó hoàn toàn không nên, nó có thể khiến bạn gây ấn tượng xấu với sếp khi mức lương chưa được duyệt. Bạn cần điều chỉnh và tạo cho mình một tư duy khiêm tốn, ham học xuất mức lương quá cao Đưa ra mức lương quá cao so với năng lực và mặt bằng chung của vị trí công việc sẽ rất khó được chấp thuận. Để tránh điều này, bạn nên tham khảo mức lương trước từ bạn bè hoặc các trang tìm so sánh lương với đồng nghiệp khác Mỗi vị trí, mỗi người với năng lực khác nhau thì tất nhiên phải có mức lương khác nhau. Không nên xem xét mức lương của mình dựa trên mức lương của đồng phàn nàn về công ty hay đồng nghiệp Lãnh đạo, giám đốc là nơi để bạn học hỏi, không phải là nơi để phàn nàn về những vấn đề cá nhân. Thời gian là vàng bạc và không nên đánh mất giá trị bằng những câu nói dài dòng vô bạn nên làm là trình bày mục đích chính của mình và chứng minh ngắn gọn đủ để thuyết phục bất đồng, tranh cãi nếu kết quả không như ý muốn Bạn đang đề nghị tăng lương chứ không phải xin nghỉ việc nên đảm bảo không xảy ra tranh cãi và ảnh hưởng đến công việc sau quá lo lắng về mức lương, đôi khi tăng phúc lợi lại càng có ích cho bạn. Bạn cũng nên lắng nghe lý do không được tăng lương, để khắc phục và chờ đợt xét tăng lương tiếp bạn đang nhận mức lương quá thấp, hoặc cảm thấy mình mang đến nhiều lợi ích cho công ty thì việc xin tăng lương là điều hoàn toàn hợp lý. Tuy nhiên bạn cần biết cách đề nghị tăng lương sao cho khéo léo, chuyên nghiệp và gây ấn tượng tốt với cấp trên về bạn. Mong rằng những chia sẻ trên của Tanca sẽ cung cấp cho bạn nhiều kinh nghiệm quý giá.
Ảnh minh đây là 6 câu hỏi khó thường gặp về vấn đề tiền lương, và câu trả lời cho những câu hỏi đó1. Làm sao tôi biết mình nên được trả mức lương bao nhiêu?Những cách hữu hiệu để xác định xem bạn nên được trả mức lương như thế nào là hợp lý bao gồm- Hỏi những người khác cùng làm trong lĩnh vực của bạn. Hầu hết mọi người đều không muốn bị hỏi trực tiếp về mức lương của họ, nhưng bạn có thể đưa ra một vài con số để xem họ phản ứng như thế nào. Liệu họ trả lời con số bạn đưa ra là chính xác, quá cao hay quá thấp đối với mức lương của họ?- Tìm hiểu kết quả các cuộc thăm dò về tiền lương liên quan tới lĩnh vực của bạn, hoặc xem mức lương trên các trang việc làm trực tuyến đối với các vị trí công việc tương tự như của bạn. Nên nhớ rằng, bạn đang tìm hiểu về các xu hướng tiền lương để xác định xem bản thân bạn nên có được mức lương như thế nào là phù hợp, thay vì đi tìm một con số cụ thể. Tiền lương có thể chỉ là một phần trong những gì mà công ty trả cho bạn, vì nhiều công ty tính tới cả những chế độ khác như tiền thưởng, bảo hiểm, phụ cấp…2. Nếu như đồng nghiệp của tôi được trả cao hơn tôi thì sao?Bạn sẽ không thấy thoải mái khi một đồng nghiệp làm công việc tương tự như bạn nhưng lại được trả mức lương cao hơn. Tuy nhiên, lương của mọi người có thể khác nhau vì nhiều lý do. Chẳng hạn như, đồng nghiệp kia giỏi đàm phán hơn bạn khi cô/anh ấy được tuyển; cô/anh ấy có bằng cấp hay kỹ năng mà công ty đề cao hơn; hoặc ngân sách cho bộ phận của cô/anh ấy cao hơn cho bộ phận của bạn; hoặc sếp của cô/anh ấy là một “cơn ác mộng” và công ty thấy cần phải trả cao hơn cho những người làm việc dưới quyền vị sếp mà bạn cần tập trung vào là đạt được mức lương mà bạn xứng đáng được hưởng từ công việc mà bạn đang làm. Điều này hoàn toàn không liên quan đến mức lương mà đồng nghiệp của bạn nhận Thời điểm nào là phù hợp nhất để xin tăng lương?Nếu bạn đang nghĩ tới chuyện xin tăng lương, hãy đảm bảo chắc chắn là bạn có thể nêu ra cho cấp trên thấy bạn đã có một quá trình làm việc với những thành tích tốt. Xét cho cùng, tăng lương là sự công nhận cho công việc được hoàn thành tốt, một sự thừa nhận rằng bạn đang đóng góp ở một mức độ cao hơn so với mức độ phù hợp với mức lương hiện có của bạn. Tăng lương đồng nghĩa với “công việc của anh/chị giờ có giá trị hơn đối với công ty”. Bởi thế, bạn cần đảm bảo điều đó là đúng trước khi đưa ra đề nghị xin tăng lương với ra, bạn cũng cần đảm bảo có một quãng thời gian làm việc đủ dài để xin tăng lương. Trong hầu hết các trường hợp, bạn cần có một năm làm việc liên tục trước khi đưa ra đề nghị này. Lý tưởng nhất để xin tăng lương là khi công ty của bạn có tình hình tài chính ổn. Còn khi công ty gặp khó khăn, họ thường tìm cách để cắt giảm chi phí, và đề nghị xin tăng lương của bạn đưa ra sẽ trở nên không phù Tôi nên xin tăng lương như thế nào?Hãy nghĩ xem bạn có thể dựa vào điều gì để cho sếp thấy, bạn đang đem tới thêm giá trị cho công ty. Bạn đã đạt được thành tích công việc nào trong năm qua? Bạn cũng có thể đặt bản thân vào vị trí sếp của bạn để xem việc nào bạn làm gây ấn tượng nhiều nhất, và sếp sẽ tiếc điều gì nhất nếu bạn chuyển chỗ làm. Những câu trả lời này sẽ giúp bạn có được lập luận vững chắc trong cuộc đối thoại về tiền lương với cấp hạn, bạn có thể đưa ra những nhận xét tích cực mà bạn nhận được từ phía khách hàng; ý tưởng của bạn đã giúp doanh thu tăng thêm bao nhiêu; hoặc năng suất làm việc của bạn cao gấp đôi mức trung bình của đồng không thừa nếu bạn có sự tập dượt trước khi nói với sếp. Bạn có thể mở đầu bằng những câu như “Công ty đã có những đánh giá tích cực đối với công việc của tôi, như tăng cường thêm trách nhiệm và trao cho tôi những nhiệm vụ quan trọng hơn. Tôi thực sự cảm kích về điều đó. Tuy nhiên, hiện tôi đang làm việc với một cường độ cao, liên tục vượt mục tiêu doanh thu, và giữ vai trò chính trong chỉ bảo nhân viên mới. Tôi muốn trao đổi với anh/chị về việc điều chỉnh tiền lương cho tôi để phản ánh những đóng góp này”.5. Liệu sếp có phản ứng tiêu cực khi tôi xin tăng lương?Nếu bạn đã được tăng lương một lần và có ý định xin tăng lương lần nữa thì điều đó cũng hoàn toàn bình thường. Nếu đề nghị của bạn là hợp lý và có cơ sở là những đóng góp của bạn cho công ty, thì một nhà quản lý tốt sẽ không bao giờ có phản ứng tiêu cực, cho dù không thể đáp ứng đề nghị bạn cảm thấy lo lắng, thì bạn cần hiểu về những suy nghĩ nảy ra trong đầu sếp khi bạn đưa ra đề nghị xin tăng lương. Thông thường, khi một nhân viên xin tăng lương, sếp thường nghĩ “Tăng lương cho anh/cô ấy có phù hợp không? Nếu mình từ chối thì anh/cô ấy có xin nghỉ việc không? Nếu tăng lương thì mức lương của cô ấy sẽ ở đâu trong cơ cấu tiền lương nói chung của công ty? Và quan trọng hơn cả, nhân viên này có giá trị tới đâu?”Các nhà quản lý thường tìm cách đáp ứng đề nghị xin tăng lương của những nhân viên giỏi mà họ không muốn để mất, và có xu hướng thờ ơ với đề nghị tương tự từ những nhân viên “có cũng được mà không có cũng chẳng sao”.6. Tôi xin tăng lương và không được chấp nhận thì sao?Nếu bị sếp từ chối, hãy hỏi sếp xem bạn cần nỗ lực như thế nào để được tăng lương trong tương lai. Một vị sếp tốt sẽ chỉ ra cho bạn hướng đi để đạt được điều đó. Đến đây, việc có đi theo hướng đó hay không là quyết định của bạn, và đừng quên nhắc lại đề nghị tăng lương với sếp khi bạn cảm thấy tình thế đã phù AnhTheo Fast Track
Dù là đàm phán trực tiếp hay qua email, thời điểm tốt nhất để thỏa thuận mức lương là sau khi bạn đã gây được ấn tượng nhất định với nhà tuyển dụng tiềm năng và phải là trước khi kí kết hợp đồng. Hầu hết các công ty sẽ gửi thư mời làm việc qua email trước, đó là thời điểm tốt nhất để bạn có cơ hội đàm phán về các điều khoản trong chế độ lương và đãi ngộ của họ. Vâng, ngay từ đầu quản lí nhân sự hay bất kì ai đều phải cân nhắc kĩ lưỡng khi được phân công thỏa thuận lương với bạn. Dĩ nhiên, trả càng ít cho bạn thì càng tốt cho họ Không phải họ muốn "chơi khăm" bạn, đó chẳng qua là một phần công việc của họ. Phản ứng đầu tiên thường là, “Tôi rất vui khi bạn muốn làm việc cho chúng tôi. Thật tiếc, mức lương cơ bản mà chúng tôi có thể trả bạn là toàn bộ ngân sách có thể cho vị trí này” Bạn nghĩ rằng không còn cơ hội để đàm phán nữa. Đừng nhụt chí. Hãy giữ thái độ lịch sự và nhiệt tình khi đàm phán về mức lương của bạn. Bạn ở đây là để thỏa thuận chứ không phải nhụt chí ngay sau nỗ lực đầu tiên của mình. Vì vậy hãy cứ tiếp tục và duy trì cuộc dàm phán một cách cởi mở. Gửi email để đàm phán mức lương đồ họaTrong bài hướng dẫn này, bạn sẽ được học cách làm thế nào để đàm phán được mức lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn, các lợi ích như thời gian nghỉ phép dài hơn hay khoản tiền thưởng khi gia nhập công ty khi nhận một thư mời làm việc qua email. Tất cả những gì bạn cần là một chút chiến thuật và ngôn ngữ trau chuốt. Dưới đây chúng tôi sẽ lấy một vài ví dụ các mẫu email thỏa thuận lương để các bạn sử dụng. Trước tiên chúng ta hãy cùng tìm hiểu chiến thuật chung và vài mẹo nhỏ khi thỏa thuận lương. Trong tình huống nào đều có những cách hay nhất. Thỏa thuận tiền lương qua email, qua điện thoại hay thỏa thuận trực tiếp Tùy vào từng trường hợp thì cách nào tốt hơn? Hãy nhớ rằng bạn không nên thỏa thuận mức lương ngay sau khi nhận được thư mời làm việc. Điều đó chứng tỏ bạn chỉ quan tâm tới tiền mà không để ý đến những thứ khác trong thư mời của họ. Hãy suy nghĩ đến lời đề nghị của họ. Hầu hết các công ty đều cho bạn một khoảng thời gian để suy nghĩ. Hãy sử dụng quãng thời gian này để tìm hiểu kĩ về chế độ lương và đãi ngộ-từ lương cơ bản đến tất cả các lợi ích và ưu đãi khác. Cách truyền đạt như thế nào thì có lợi cho một cuộc thỏa thuận lương, sẽ không có câu trả lời cụ thể cho vấn đề này. Kristin Scarth, giám đốc dịch vụ việc làm tại Công ty Dịch vụ Việc làm BOOST cho biết “Chúng tôi luôn khuyến cáo khách hàng không nên trao đổi căng thẳng qua email. Mọi thứ dễ dàng bị hiểu sai, vì vậy chúng tôi khuyên họ nên trao đổi trực tiếp hoặc trao đổi qua điện thoại, như thế có thể tránh được việc hiểu lầm. Bên cạnh đó, khi bạn trao đổi trực tiếp, bạn có thể cảm nhận được thái độ của người đang nói chuyện với bạn” Nhưng đó chỉ là một quan điểm. Pierre Tremblay, giám đốc nhân sự tại Dupray nói “Thỏa thuận qua email sẽ có lợi cho ứng viên hơn bởi vì họ có thời gian để trau chuốt văn phong. Trong trường hợp một bên cảm thấy căng thẳng thì sẽ dẫn đến những quyết định sai lầm và những tình huống khó xử. Sẽ rất khó xử khi bạn yêu cầu lương cao hơn qua email. Nhưng trao đổi qua email thì bạn sẽ có thời gian sắp xếp những yêu cầu của mình một cách chặt chẽ vào logic hơn” Một vài người bình luận dưới bài này dường như đồng tình với việc thỏa thuận tiền lương qua email. Các ý kiến về việc thỏa thuận tiền lương qua người bình luận khác nói rằng một vài nhà tuyển dụng thích phương thức làm việc qua email, đặc biệt nếu họ gửi thư mời làm việc cho bạn qua email. Trong trường hợp này, thỏa thuận qua email -chính là cách trao đổi mà họ muốn - hoạt động có hiệu quả. Hãy xem xét thế mạnh của bản thân và hiện trạng của nhà tuyển dụng mới này xem liệu thỏa thuận lương qua email có phải là lựa chọn phù hợp nhất trong hoàn cảnh này. Hãy xem xét chế độ lương và đãi ngộ hơn là chăm chăm đến mức lương cơ bản đàm phán các quyền lợi khác nữa Đôi khi, có rất ít hoặc không có cơ hội để thỏa thuận mức lương cơ bản. Có thể do ngân sách hạn chế, do mức lương chung của doanh nghiệp hay do mức lương cũ của nhân viên tiền nhiệm. Nếu đúng như vậy, trước hết bạn hãy cố gắng để thỏa thuận mức lương cơ bản khá khẩm hơn. Sau đó hãy đề cập đến các mục khác trong chế độ đãi ngộ của công ty. Nên nhớ, không có ranh giới rõ ràng hoặc tương đương giữa những phúc lợi và đãi ngộ bạn nhận được. Ví dụ như trợ cấp khi làm việc tại nhà có thể bằng hoặc chưa đến $3,000, thấp hơn cả mức lương cơ bản. Một lần xem xét tăng lương sớm có thể bằng hoặc chưa đến 5 ngày nghỉ thêm. Đánh giá như thế nào phụ thuộc vào quan điểm của bạn. Dưới đây là danh sách các lợi ích bạn có thể đàm phán Cổ phiếu của công ty Được đi nghỉ mát nhiều hơn Được phép nghỉ ốm nhiều hơn Xem xét tăng lương sớm Quyền được đi du lịch Hỗ trợ phát triển nâng cao nghiệp vụ Xem xét tăng lương sớm Sử dụng xe công ty Các khoản tiền thưởng khi ký nhiều hợp đồng Hỗ trợ nơi ở Hoàn trả học phí Cấp chứng chỉ đào tạo Chăm sóc trẻ em Thành viên của phòng Gym Công tác phí Đừng yêu cầu những thứ quá xa vời. Cần xem xét kĩ lưỡng cách làm thế nào để thỏa thuận mức lương một cách hiệu quả nhất. Bạn có thể đòi hỏi rất nhiều thứ. Nhưng đừng quá tham lam. Hãy nhớ rằng bạn sẽ sớm làm việc chung với những người này, vậy nên đừng để họ thấy bạn quá thực dụng. James Goodnow, một luật sư chuyên về mảng bồi thường thiệt hại cá nhân tại Fennemore Craig, ông đồng thời cũng là một chuyên gia trong lĩnh vực đàm phán đã nói rằng “Ngoài các yếu tố về kinh tế, người cùng bạn thỏa thuận phải cảm thấy thoải mái. Hãy tỏ ra bạn hiểu rất rõ vị thế của họ. Hãy nhớ rằng, nếu ai đó cảm thấy không thoải mái với những câu hỏi của bạn trong suốt cuộc trao đổi, có khả năng họ sẽ không muốn làm việc chung với bạn. Chắc chắn đó không phải là cách bạn muốn bắt đầu một mối quan hệ." Không hẳn là tất cả các phúc lợi từ công việc bạn kiếm được có thể mang ra đàm phán. Ví như nếu công ty không có dịch vụ chăm sóc sức khỏe trẻ em hay dịch vụ trông trẻ ban ngày thì bạn khó có cơ hội đàm phán để được hưởng nó. Thực tế là sự đãi ngộ bạn nhận được phụ thuộc vào rất nhiều nhân tố như vị trí công việc bạn đang ứng tuyển, cơ cấu hay ngân sách công ty. Nhớ kỹ rằng thế mạnh của bạn là gì và khả năng tiềm ẩn của bạn đáng giá bao nhiêu nếu bạn phát huy được nó. Ví dụ các mẫu email đàm phán tiền lương Bây giờ chúng ta cùng tìm hiểu một số mẫu email đàm phán lương để giúp bạn bắt đầu công việc mới với chế độ lương và đãi ngộ tốt hơn. Dưới đây là những mẫu thư yêu cầu mức lương cao hơn từ những vị trí công việc khác nhau. Ngoài ra cũng có những mẫu thư đàm phán để có được một chức vụ tốt hơn và các khoản thưởng nhiều hơn. Thực hiện theo những mẫu thư này để cải thiện kết quả của bạn. Hãy chắc chắn bạn đã chỉnh lại nội dung sao cho phù hợp nhất với yêu cầu của mình. 1. Thư đề xuất mức lương “Kính gửi Ông/bà____, Công việc của tôi phần lớn liên quan tới lĩnh vực, những kĩ năng tôi học được từ môi trường này có thể đáp ứng được yêu cầu công việc mới. Tôi chắc chắn mình có thể cộng tác tốt với các bạn và tôi hi vọng mình có cơ hội để chứng minh điều đó. Tôi hi vọng được trả mức lương $____ không bao gồm phúc lợi và ưu đãi khác. Mức lương tôi yêu cầu là dựa trên tính chất công việc cũng như mức lương bình quân cho vị trí tương đương. Tùy thuộc vào một số yếu tố như nâng cao nghiệp vụ hay cơ hội học tập mà chúng ta có thể thỏa thuận mức lương đề xuất của tôi." 2. Đàm phán dựa trên mức lương chung trên thị trường. “Kính gửi Ông/Bà___ Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc vì ông/bà đã cho tôi cơ hội thử sức với vị trí tại tên công ty. Bản mô tả công việc này rất phù hợp với kinh nghiệm cũng như mục tiêu nghề nghiệp của tôi. Tôi vô cùng vui mừng khi được đóng góp một phần công sức của mình cho kế hoach tăng trưởng của công ty. Tôi muốn thảo luận một chút về mức lương cơ bản trước khi kí hợp đồng. Vị trí đòi hỏi cần có X năm kinh nghiệm và kĩ năng Y mà tôi có thể đáp ứng được. Dựa vào mức lương cũ của tôi và mức lương bình quân cho vị trí tương đương, tôi hi vọng ông/bà xem xét lại mức lương đề nghị ban đầu là $___. Mức lương bình quân hàng năm cho vị trí tương đương giao động từ $_____ đến $____. Vì vậy tôi đề nghị mức lương $____ sẽ phù hợp hơn với trình độ của tôi cũng như yêu cầu cho vị trí này. Tôi xin chân thành cám ơn một lần nữa về đề nghị của ông/bà. Tôi tin chúng ta sẽ đi đến một thỏa thuận có lợi cho đôi bên. Trân trọng, Tên " Scarth cảnh báo rằng “ứng viên thường hiểu mơ hồ về sự biến động về mức lương trên thị trường với trách nhiệm vị trí công việc họ ứng tuyển” “Ở vị trí công việc cũ, bạn quản lí 50 nhân viên, nhưng chỉ 5 người ở vị trí mới, vậy làm thế nào để bạn yêu cầu một mức lương cao hơn? Bạn thấy mức lương bình quân chung trên thị trường nhưng mức lương đó không hẳn là chính xác 100%”, bà tiếp tục. Nếu bạn sử dụng chiến thuật này khi đàm phán lương, hãy chắc chắn bạn có đủ lí do thuyết phục khi đưa ra yêu cầu với nhà tuyển dụng. 3. Khi nhận được lời đề nghị công việc với mức lương cao hơn từ công ty khác Bạn chỉ nên sử dụng chiến thuật này khi bạn sẵn sàng ra đi nếu cần. Và chỉ khi bạn thật sự có một cơ hội làm công việc khác chứ không phải chỉ là nói suông. Dưới đây là mẫu thư của Michelle Riklan, nhà biên tập kiêm giám đốc điều hành tại Riklan Resources “Tôi xin chân thành cám ơn vì đã cho tôi cơ hội thử sức với vị trí công việc. Tôi rất vui được làm việc chung với các bạn. Tôi muốn thảo luận một chút về mức lương cơ bản trước khi kí hợp đồng. Mặc dù công ty bạn là lựa chọn đầu tiên của tôi, tuy nhiên tôi cũng mới nhận được lời mời làm việc từ một công ty khác với mức lương cơ bản cao hơn mức tiền cao hơn $___. Tôi rất muốn làm việc với các bạn và sẵn sàng cho công việc này nếu bạn có thể đáp ứng được mức lương cơ bản này. Tôi biết là mức lương tôi yêu cầu cao hơn khoản ngân sách dự kiến cho vị trí này nhưng tôi sẵn sàng đàm phán để đưa ra phương án có lợi cho đôi bên. Tôi tin mình sẽ nỗ lực hết sức vì sự phát triển của công ty, và tôi hi vọng chúng ta có thể đi đến một thỏa thuận cùng có lợi. Trân trọng, Tên " Hãy chú ý tới cụm từ in đậm, cụm từ ấy nhằm nhấn mạnh sự sự hào hứng khi được làm việc với công ty đầu tiên bạn chọn lựa và bạn sẵn sàng thỏa thuận lại mức lương. Trong trường hợp này bạn có thể đàm phán các đặc quyền khác chứ không chỉ là đòi hỏi một mức lương cao hơn. 4. Tổng tiền lương và phụ cấp không tương xứng với yêu cầu công việc Đôi khi, sau vài vòng phỏng vấn bạn sẽ phát hiện ra bản chất công việc không chính xác 100% như miêu tả ban đầu. Thực tế là phạm vi công việc này rộng hơn và đòi hỏi nhiều kĩ năng hơn so những gì đề cập trong thư mời làm việc. “Kính gửi Ông/bà____, Tôi xin chân thành cám ơn về cơ hội trở thành vị trí công việc mới trong công ty. Tôi rất muốn được thử sức với thử thách này và được hợp tác với ông/bà. Tuy nhiên, tôi có một số thắc mắc về khoản lương và phụ cấp. Sau vài vòng phỏng vấn, tối nhận thấy công việc thực tế không giống như miêu tả ban đầu mà tôi được đọc khi ứng tuyển vào vị trí này. Mặc dù với khối lượng công việc nhiều như vậy nhưng tôi vẫn có đủ kinh nghiệm và kĩ năng cần thiết để hoàn thành. Vậy nên tôi cho rằng khoản lương và phụ cấp ban đầu là chưa tương xứng. Vị trí công việc tôi sẽ đảm nhiệm là một vị trí đầy thách thức nêu lí do 1 và 2, vì vậy sẽ cần một người có đủ kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Vì vậy tôi nghĩ mức lương nên tăng lên Mức yêu cầu thì sẽ hợp lí hơn so với yêu cầu công việc. Tôi hi vọng chúng ta sẽ đi đến thống nhất về vấn đề này. Hãy cùng thảo luận kĩ hơn vào cuộc hẹn tới được không? Vui lòng liên lạc trực tiếp hoặc gửi thư cho tôi để sắp xếp thời gian phù hợp. Tôi xin chân thành cám ơn." 5. Đàm phán dựa vào kĩ năng và thành tích trước đó của bạn Trường hợp này ngược lại với tình huống số 4. Trong hoàn cảnh này, kĩ năng và thành tích của bạn vượt xa yêu cầu công việc. Nói tóm lại, bạn thừa tiêu chuẩn nhưng nhà tuyển dụng vẫn muốn tuyển bạn cho vị trí đó. Bạn có thể sử dụng thế mạnh này của mình để đàm phán một mức lương cao hơn, cơ hội thăng tiến tốt hơn hoặc xét duyệt tăng lương sớm hơn. Dưới đây là một mẫu thư dựa vào tác phẩm của Josh Doody, tác giả cuốn Tự tin khi đàm phán lương Xin chào Tên, Tôi hi vọng bạn có một cuối tuần tuyệt vời! Tôi đã dành cả cuối tuần vừa rồi để suy nghĩ về lời đề nghì của Giám đốc tuyển dụng và mọi thứ đều khá tốt nhưng tôi vẫn muốn thảo luận một chút về mức lương cơ bản. Tôi nghĩ mình rất phù hợp với vị trí này và sẽ góp phần quan trọng vào sự phát triển của Công ty. Tôi có nền tảng kĩ năng vững vàng, đã sáng lập và quản lí các nhóm trong lĩnh vực. Đặc biệt tôi có ưu thế trong mảng quan hệ với khách hàng, tôi đã từng dạy một khóa học ngắn về xây dựng mối quan hệ và quản lí khách hàng. Tôi có bằng cấp hoặc chuyên môn và đã quản lí thành công nhiều hạng mục kinh doanh trong lĩnh vực nêu tên lĩnh vực trong vòng nêu số năm năm trở lại đây. Tôi đã làm việc với nêu tên nhà tuyển dụng trong hơn nêu số năm và tôi có kinh nghiệm chũng như quan hệ với rất nhiều giám đốc và đội ngũ quản lí của đối tác cũ. Những kinh nghiệm này sẽ có ý nghĩa then chốt cho vị trí đặc biệt này và đó là lí do vì sao tôi rất hào hứng khi có cơ hội làm việc với nêu tên người có thể sẽ trở thành sếp mới của bạn. Tên người có thể trở thành sếp mới đề nghị trả tôi mức lương $____ nhưng tôi nghĩ mức lương $____ sẽ hợp lí hơn. Tôi nghĩ mức lương phản ánh tầm quan trọng cũng như sự kỳ vọng của vị trí này ở tên công ty. Trình độ và kinh nghiệm của tôi hoàn toàn phù hợp. Tôi xin chân thành cám ơn vì đã bớt chút thời gian cho tôi, tôi rất mong có cơ hội nói chuyện với ngài thời gian của cuộc phỏng vấn hoặc cuộc gọi kế tiếp. Kính thư, Tên " 6. Yêu cầu một chức danh cao hơn Chức danh công việc sẽ là khá quan trọng nếu bạn có ý định làm việc lâu dài với nhà tuyển dụng mới và xác định nghiêm túc về con đường sự nghiệp của mình. Vì vậy đừng ngại về yêu cầu về một chức vụ tốt hơn. Công ty càng nhỏ, bạn càng có cơ hội khẳng định bản thân hơn. Đặc biệt khi khởi nghiệp, không nên quá coi trọng chức vụ. Khi có cơ hội tới các công ty lớn hơn hãy yêu cầu một chức vụ phù hợp nhưng đừng quá kì vọng. Scott Ledbury, giám đốc điều hành và là người đồng sang lập Slinky Production cho biết, “Hãy yêu cầu xếp của bạn xác định rõ ràng chi tiết cũng như trách nhiệm công việc của bạn xem nó liên quan thế nào đến các bộ phận khác của công ty. Nếu có thể thì hãy ghi ra. Điều này sẽ giúp xếp dễ dàng thấy công việc hàng ngày của bạn là gì và cho bạn một chức vụ phù hợp với những đóng góp của bạn cho công ty” Nhấn mạnh vào việc một chức danh công việc chính xác hơn sẽ giúp bạn như thế nào trong việc phối hợp và đặt kỳ vọng tốt hơn với các bộ phận khác và các khách hàng. Đừng đóng khung yêu cầu theo một cách rằng điều này liên quan mật thiết tới lý lịch công việc và sự phát triển sự nghiệp của bạn- vì không phải là những gì họ đang quan tâm đến. Dưới đây là mẫu thư từ Attorney Goodnow, nhấn mạnh vào lợi ích của những chức vụ công việc khác nhau từ quan điểm của nhà tuyển dụng "Tôi xin chân thành cám ơn lần nữa về lá thư mời làm việc. Tôi không biết diễn tả thế nào cho bạn hiểu được cảm giác sung sướng của tôi khi có cơ hội làm việc trong công ty bạn. Tôi hi vọng sẽ có câu trả lời cho bạn vào ngày mai. Cho tôi hỏi Có phải chức vụ này đã có từ trước? Dù tôi biết chức vụ cho công việc này đã là mặc định sẵn trước giờ, tôi phân vân sau khi đã đọc kĩ bản miêu tả công việc, nên chăng thay một chức danh khác phù hợp hơn cho vị trí này? Tôi không muốn gây khó dễ gì nhưng thiết nghĩ một chức vụ phù hợp với vị trí và trách nhiệm sẽ phản ánh đúng bản chất công việc này và phân định trách nhiệm rõ ràng trong nội bộ công ty cũng như với khách hàng”. 7. Mẫu thư yêu cầu khoản thưởng khi gia nhập công ty Điều gì sẽ xảy ra nếu quyết định chuyển công ty khiến bạn thiệt hại một khoản thu nhập không nhỏ? Bạn không tưởng tượng được mức độ nghiệm trọng của việc này đâu. Nếu bạn bỏ công việc hiện tại, bạn sẽ mất khoản tiền thưởng hàng năm, thưởng cuối năm, thưởng khi đạt thành tích tốt và thận chí cả khoản thưởng Giáng Sinh. Bị mất khoản thu nhập đó có mang đến lợi ích gì không? Không chắc. Hãy sử dụng mẫu thư này để yêu cẩu nhà tuyển dụng mới hỗ trợ tất cả hay chỉ là một phần khoản thu nhập bị mất của bạn "Kính gửi ông / bà _____, Tôi xin chân thành cảm ơn ông/bà khi dành cho tôi cơ hội vị trí việc làm tại tên công ty. Tôi rất sung sướng khi có cơ hội được làm việc với một đội ngũ nhân viên đầy triển vọng. Trước khi nhận lời, tôi muốn thảo luận một chút về chế độ lương và đãi ngộ của công ty. Xin đừng hiểu lầm ý tôi, tôi hài lòng với mức lương cơ bản vì nó phù hợp với vị trí công việc cũng như mức lương bình quân cho vị trí tương đương trên thị trường lao động. Tuy nhiên, lẽ ra tôi sẽ nhận được $____ như là tên khoản tiền thưởng với công việc hiện tại trong năm nay. Khi chuyển sang làm việc cho công ty ông/bà tôi sẽ mất $____, khoản tiền thưởng cho một năm làm việc chăm chỉ của tôi. Vì vậy, để không quá thiệt thòi, tôi đề nghị khoản tiền thưởng khi gia nhập công ty là Hãy nêu ra con số bằng 50—60% bạn mong muốn nhận được để bù lại một phần cho khoản thu nhập đã mất của tôi. Tôi sẽ có một tương lai sáng lạn tại Công ty và tôi tin mình sẽ đóng góp đáng kể cho sự phát triển của công ty. Cảm ơn ông/bà một lần nữa vì đã dành cho tôi cơ hội quý giá này. Tôi tin chúng ta sẽ đi đến một thỏa thuận có lợi cho đôi bên. Kính thư, Kí tên” Bạn chỉ nên yêu cầu 50% đến 60% số tiền bạn mong muốn được nhận. Điều đó sẽ giúp xếp tương lai của bạn không cảm thấy nặng gánh với việc phải chi trả 100% cho bạn. Phần còn lại bạn có thế đàm phán để được hưởng các đãi ngộ khác như số ngày nghỉ phép hay các đãi ngộ phi vật chất khác. Cẩn trọng khi đàm phán Tất cả các mẫu thư đàm phán đều có một điểm chung là không được quá yêu sách. Giọng văn phải lịch sự và nhẹ nhàng. Hãy nhỡ rằng, bạn đang cố gắng để có được một cuộc thương lượng cởi mở với một thái độ rằng xếp tương lại của bạn không phải lừa bạn. Bạn chỉ đưa ra một yêu cầu hợp lí để nhận được một khoản thu nhập phù hợp. Sau cùng, khi tất cả đều được như ý của bạn, hãy đảm bảo tất cả đều thể hiện rõ trong hơp đồng mới của bạn. Chúc bạn đàm phán thành công!
Sarah Tran Sarah Tran Hiring for Vietnam • US • Canada Member of NPI Published May 30, 2020 Questions answer currentsalary recruitment_process hr_professional interviewer hr_communityKhông có gì mới về câu chuyện này khi mà các ứng viên phàn nàn cực kỳ dị ứng với nhà tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp. Nó có thể là một phần do lỗi hr recruiter hoặc lỗi qui trình tuyển dụng lỗi do công ty.Mình chia sẽ một vài tips để không mách lòng nhau mà đều đạt đến những thỏa thuận tốt Quảng cáo tuyển dụng nên nêu ra khung lương của vị vị trí $5,000 thì ứng viên $500 tự khắc không applyNếu vị trí $1,000 thì ứng viên $5,000 tự khắc bỏ qua bản tin tuyển dụng của nếu bạn ghi khung lương $500 - $3,000 thì chắc cũng không mấy ứng viên tiềm năng thực sự apply vì không hiểu bạn muốn tuyển level gì? hay gặp ai được thì hốt một số quốc gia phát triển NTD nêu rõ cụ thể lương + bonus theo năm, hoặc lương theo NTD không nêu, ứng viên có quyền hỏi trước khi apply. Có thể là lương open hay thu hút gì đó nhưng nói thiệt quỹ lương mà mở unlimited thì cty chuẩn bị đón cửa tử không sớm thì muộn - cái này là mình cực kỳ dị ứng. nếu gặp ứng viên phù hợp hãy chia sẽ. Trung thực bạn sẽ gặp điều chân chính.2. Lương hiện tại có đánh giá được năng lực ứng viên không?Xin trả lời luôn là chưa đủ để đánh giá, nếu bước 1 làm không đúng, bước 2 lại tiếp tục sai sâu bản thân và nhiều anh chị tôi đã gặp làm ví dụ Rằng không có khái niệm tiềng lương mà chỉ có khái niệm thu nhập. Vd Một người họ chỉ chi ra 2-4hrs/ ngày để nhận một công việc có chức danh để nhận lương $1-2,000/ tháng. Số thời gian còn lại là họ sẽ đầu tư cho việc kiếm tiền khác Kinh doanh riêng, đầu tư BDS 1 BDS nhỏ nhỏ thôi thì trung bình 1 tháng thu lợi nhuận 8-15Mil VND - một ví dụ thực tế. Chưa kể tiền gửi tiết kiệm thu động, các khoản đầu tư chứng khoán và cấp số nhân các khoản đầu tư là một vd thực tế mà tôi thấy, chỉ khác một ít là người mà mình nêu ở trên không chơi chứng khoán thôi. Và đảm nhiệm vai trò Chief Accountant người này không phải mình đâu nhaVì một lý do nào đó, họ đầu tư fulltime cho một doanh nghiệp mới, năng lực đáp ứng $4-5,000/ tháng cho một tập đoàn nước ngoài, hiện tại doanh nghiệp vẫn đang làm ăn tốt - HR nhà mình thấy thế nào?Do đó, nếu bước 1 áp dụng thành công, sau các vòng phỏng vấn năng lực, hãy tế nhị deal với ứng viên khoản này. 2 bên có thể hiểu rõ, biết và trân trọng tiềm năng lẫn cuối cùng câu hỏi đó không vô duyên, không có gì là thiếu chuyên nghiệp nếu bạn biết cách hỏi và lúc nào nên hỏi. Và phải xác định câu trả lời có ý nghĩ như thế nào!Thông qua bàn bè của mình làm ở các nước phát triển ở âu mỹ, NTD họ vẫn có câu hỏi tương tự ở phần deal lương - các bên đều rất willing với nhau. Tuy nhiên, đối với một người làm 1 công việc ổn định, thì mức lương mới sẽ cao hơn mức lương cũ và chênh lệch nhiều hay ít là do 2 bên thảo thuận trên trách nhiệm, năng lực và hiệu quả của vị vậy ứng viên khi gặp được nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, tiềm năng - không nên ngại ngần để open trong lúc deal lương và thể hiện năng lực để đáp ứng cho công việc và mang về mức thu nhập ưng ý nhất. Vì mức lương mới tùy thuộc vào khối lượng công việc, trách nhiệm, năng lực vượt trội và hiệu quả công việc mình có thể cam dựng một uy tín tuyển dụng là không hề một sớm một chiều mà có, bỡi lẽ đó học tập trao dồi, mở mang là điều hết sức cần thiếu để hòa nhập với xh ngày một phát bài viết này, niềm hy vọng của mình có thể hóa giải được "xích mích" giữa ứng viên và nhà tuyển ơn mọi người đã cố gắn đọc bài viết dài, đừng quên chia sẽ cảm nhận - góc nhìn của mình về bài viết nhéSarah Tran30/05/2020
cách hỏi khéo tiền lương
